Mi az a távmunka:
A távmunka a olyan munkamódszer, amelyben a munkavállaló eleget tud tenni a vállalaton kívüli helyről érkező terheléseknek információs és kommunikációs technológiák (IKT) felhasználása ehhez.
A szó, mint olyan, az előtagból képződik TÉVÉ-, ami azt jelenti, hogy „távolról”, és a szó munka, ami "távmunkát" jelentene.
A távmunkás tehát feladatait a vállalat lakóhelyétől eltérő helyen végzi. Dolgozhat otthonról, irodából munkatárs (vagy coworking), vagy bármely más, erre a célra kondicionált helyről, például kávézóból, nyilvános könyvtárból stb.
Használhat különféle elektronikus eszközöket, például számítógépeket, táblagépeket, okostelefonokat és digitális fényképezőgépekettöbbek között addig, amíg internetkapcsolatuk van.
A kommunikációhoz és a feladatok kezeléséhez a távmunkások e-mailt, azonnali üzenetküldő platformokat vagy videokonferenciákat stb., Valamint az interneten elérhető összes eszközt használják munkájuk elvégzéséhez.
Távmunka lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy meghatározza munkamódszereit és meghatározza az idő és az erőforrások szervezését, amelyek mind különböznek attól, amit a munkavállaló általában az irodában végez.
A távmunka egyik formája néven ismert szabadúszó, vagy önálló vállalkozó vagy önálló vállalkozó, amelyben a munkavállaló munkát vállalhat vagy projekteket vállalhat anélkül, hogy a helyszínen kellene lennie.
Az távmunka jó lehetőség azoknak a csökkent mozgásképességű embereknek, akik különböző okok miatt nehezen ingáznak a munkába.
A távmunka előnyei és hátrányai
Előny
A munkásért
- Szervezeti autonómia, rugalmas menetrend és mobilitás.
- Munkalehetőségek bővítése.
- Idő és pénz megtakarítás az utazás során.
- A háztartási és a családi tér integrálása a szakmai munkával.
- A munkakörnyezet személyes megválasztása.
- Több szabadidő.
- Kevesebb stressz.
- Nagyobb integráció a fogyatékossággal élők számára.
A társaság számára
- Magasabb termelékenység.
- Általános költségcsökkentés (felszerelés, hely stb.).
- Nagyobb hozzáférés minden típusú szakemberhez.
- Az időellenőrzés megszüntetése.
- A munka hiányzásának megszüntetése.
- A földrajzi terjeszkedés egyszerűsége.
Hátrányok
A munkásért
- A munkakörnyezet hiánya.
- A társas kapcsolatok csökkenése.
- A munka és a család közötti határok megállapításának nehézségéből adódó problémák.
- Magány, elszigeteltség és mozgásszegény életmód.
- A munkakörnyezet néha nem a legalkalmasabb.
- Korlátlan órák.
A társaság számára
- A hierarchiák elvesztése.
- Kevésbé hűséges, elkötelezett és azonosított munkavállalók a céggel.
- A költségek néha magasabbak lehetnek, mint az irodában dolgozó teljes munkaidős munkavállalók.
- Kevesebb munkavállalói részvétel az elszigeteltség miatt.
