A személy 30 legfontosabb erőssége és gyengesége

Az erősségek és gyengeségek azokra a pozitív és negatív tulajdonságokra utalnak, amelyek jellemzik az embert. Ezek lehetőségeket vagy fenyegetéseket jelenthetnek személyes, munkahelyi vagy tanulmányi célok elérésére.

Minőség figyelembe vételéhez erő domináns tulajdonságnak kell lennie a személyben, értékelni kell, mint valami különlegeset egy kultúrában, és nem kívánt ellentéte van. Ezt a nem kívánt ellentétet hívjuk gyengeség. A gyengeségek, az erősségek fordítottja, a kultúra által elutasított hibák. Vagyis nemkívánatos tulajdonságok.

Itt van a versengő erősségek és gyengeségek ismertetett felsorolása. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy tisztában legyünk annak fontosságával és társadalmi értékével.

1. Integritás vs. Korrupció

Az integritás Ez egy olyan erő, amely abban rejlik, hogy őszinte és átlátható lehetünk az emberekkel fenntartott kapcsolatainkban és tevékenységeink során, legyenek azok munkahelyi vagy tudományos szakemberek. A feddhetetlen ember az, aki a jót minden körülmények között érvényesíti.

A korrupció az integritás ellentéte, ezért gyengeség. Az a személy, aki személyes kapcsolataiban és tevékenységeiben nem helyezi első helyre a közjót és az értékeket, korrupt ember, következésképpen nemkívánatos.

2. Kivántság az excel vs. Megfelelőség

Kiváló vágy ez nem más, mint ambíció, de annak pozitív értelmében. Élő és nyilvánvaló vágyról szól, hogy fejlődjön, növekedjen és teljes mértékben fejlődjön önmagának legjobb változata felé. Egy személy javulási vágya arra ösztönözhet másokat, hogy javuljanak és jólétet teremtsenek körülöttük. Azok az emberek, akik egészséges vágyakoznak a fejlődésre, mindig inspirációs forrást jelentenek.

MegfelelőségMásrészről ez egy gyengeség, amely abból áll, hogy megfelel a saját valóságának és benne megtelepszik, abszolút érdektelenséget mutat a dolgok javítása és a haladás terén. A konformista emberek nagyon hajlamosak letelepedni az úgynevezett "komfortzónában". Ez ellentétes a legyőzés értékével.

3. Empátia vs. Közöny

Empátia ez az a képesség, hogy a másik helyzetébe kerüljön. Erősség, mert elősegíti a párbeszédet, a megértést és a közös megoldások keresését. Az empátiát kiegészíti az empátia, amely lehetővé teszi, hogy korlátokat szabjon saját túlérzékenységre vagy visszaélésre való érzékenységére.

Közöny Az empátia ellentéte, és mint ilyen, gyengeség, mivel a személy nem tud kapcsolódni más emberek szükségleteihez és nézőpontjaihoz. Az idő múlásával a közömbösség zsarnoki viselkedéshez, de elszigeteltséghez is vezethet.

4. Ösztöndíj vs. Individualizmus

Társaság Szívélyes és együttműködő hozzáállás kifejezése a diáktársakkal vagy kollégákkal, ezért elengedhetetlen a csapatmunkában.

Individualizmus gyengeség, mert egyrészt magában foglalja az elidegenedést a munkacsoporttól, másrészt képtelenséget kérni, ha szükséges.

5. Szolidaritás vs. Önzés

A Szolidaritás ez egy erőd. Támogató jellegű segítséget nyújt valakinek szükség esetén, akár a közvetlen csoporton kívül is. Emiatt a szolidaritás nagyon értékes érték a társadalomban.

Önzés Ez abból áll, hogy csak a saját érdekeire összpontosítják a figyelmet, ami nemcsak a szolidaritás hiányához, hanem másokkal szemben potenciálisan káros gyakorlatokhoz is vezet.

6. Fegyelem vs. Fegyelmezetlenség

A fegyelem Ez a rendezett és állandó munkavégzés képessége a célok elérése érdekében. Erő, mert lehetővé teszi az ember folyamatos fejlődését, és egyben ingert jelent a körülötte élők körében is.

Fegyelmezetlenség Rendhagyó viselkedés mind az együttélési szabályok, mind a tanulmányi vagy munkarend szempontjából. Gyengeség, mert veszélyezteti a munkacsoportok harmonikus kapcsolatát és a személyes fejlődés ellen.

7. Felelősség vs. Felelőtlenség

A felelősség az a képesség, hogy szabad akaratából válaszolhat a kötelességekre. Ezért nagyra értékelt erő.

Felelőtlenség ez nem hajlandó egy kötelezettség teljesítésére. A felelőtlen emberek nemcsak elmulasztják munkájukat, de vonakodnak is megelégedést nyújtani az érintetteknek emiatt.

8. Elkötelezettség vs. Perfekcionizmus

Elhivatottság erősség, mert garantálja az ember legnagyobb erőfeszítéseit a lehető legjobb minőségű munka elérése érdekében. Ez mindig a közjót és a személyes növekedést eredményezi. Elkötelezettség és körültekintés nem küzd mindennapi nehézségekkel vagy hibákkal.

Perfekcionizmus gyakran összetévesztik kiválósággal. A perfekcionista fél a tévedéstől és rugalmatlan. Mivel a tökéletesség nem létezik, a perfekcionisták magas szintű csalódottságot és intoleranciát fejeznek ki, ami gyengeség.

9. Tolerancia vs. Intolerancia

A tolerancia ez a képesség a mások szabad véleménynyilvánításának elfogadására, tekintet nélkül a nézeteltérésekre. Ezért a tisztelet és a demokratikus hozzáállás értékes tartalékát jelenti.

Az intolerancia ez képtelenség elfogadni másokat olyannak, amilyenek, vagy elfogadni elképzeléseiket, amikor ellentétesek a miénkkel. Az intoleráns nem tisztel másokat, és tekintélyelvű jelleget mutat.

10. Nagylelkűség vs. Hitványság

Nagylelkűség ez az a képesség, hogy megossza másokkal, ami van. Nem csak anyagi dolgokra vonatkozik. Nagylelkűségnek számít a tudás és az ajándékok megosztása, valamint a segítségünkre fordított időnk. Ez kölcsönös növekedést és csapatszellemet eredményez.

Hitványság anyagi javakat, ajándékokat és tudást egyaránt fenntart magának, gyakran attól félve, hogy mások felülmúlják, vagy a rivalizálás szellemében. A kishitűség elkábítja a kölcsönös növekedést és ellenérzést vált ki.

11. Önbizalom vs. Nem biztonságos

Önbizalom Ez magában foglalja a saját lehetőségeiben és jellemvonásaiban való bizalmat és azok megismertetését. Ez a biztonság és átláthatóság nyitottságot és bizalmat ébreszt másokban.

A bizonytalanság A karakterünkbe vagy az ajándékaink minőségébe vetett alacsony bizalom szüli, ami gátolja a viselkedést és elszigetelődéshez vezet. A bizonytalan emberek nehezen tudják magukat megismertetni, így képtelenek mások pozitív figyelmét felkelteni.

12. Türelem vs. Türelmetlenség

Türelem a várakozás és a folyamatok és azok eredményeinek tiszteletben tartásának ismerete. Ez a tolerancia, a fegyelem, a rugalmasság és a kölcsönös növekedés erőssége.

Türelmetlenség Ez abból áll, hogy képtelen kivárni az eredmények megszerzéséhez szükséges kellő időt. Gyengeség, mert kifejezi az intoleranciát, képtelenséget kezelni a frusztrációt és a folyamatok elhagyását, ha az eredmények nem azonnaliak (inkonstancia).

13. Rugalmasság vs. Merevség

A rugalmasság ez az a képesség, hogy a rossz tapasztalatokat feldolgozzák és tanulássá alakítsák a személyes növekedés érdekében. Magában foglalja az integritás védelmének képességét és a körülmények nyomásának való ellenállást.

A merevség az ellenálló képességgel ellentétes hozzáállás. A merev emberek nem fogadják el a frusztrációt. Ezért nagy nehézségekkel küzdenek a helyzetek értékelésében és annak értékelésében, hogy alkalmazkodjanak-e, megtanulják és legyőzzék a nehézségeket.

14. Kitartás vs. Állhatatlanság

A kitartás A személyes, munkahelyi vagy tanulmányi célok eléréséhez szükséges célok és erőfeszítések magas szinten tartásának minősége.

Az inkonzisztencia Ez abból áll, hogy felhagynak a célok elérésére irányuló erőfeszítésekkel és rutinokkal, az alany hangulatának megfelelően.

15. Sokoldalúság vs. Rugalmatlanság

Sokoldalúság ez a gyors és hatékony alkalmazkodás képessége a különböző funkciókhoz és feladatokhoz. Alapvető erő a munkában, különösen egy olyan időszakban, amely mind a tudás, mind a szervezeti struktúra állandó változását követeli meg.

Rugalmatlanság Képtelenség alkalmazkodni a változásokhoz és az új funkciókhoz, ahogy a körülmények indokolják.

16. Motiváció vs. Fásultság

A motiváció Ez valódi érdeklődés és öröm a projektek és tevékenységek kifejlesztése iránt, különösen, ha közép- vagy hosszú távon elkötelezettséget és fegyelmet igényelnek. Segít abban, hogy a csapattagokat a célok elérésére ösztönözzék.

Fásultság Megakadályozza, hogy érdeklődést, szenvedélyt vagy ragaszkodást érezzen az élet követeléseivel és felelősségével szemben. Az apatikus ember nem mutatja az érdeklődés jeleit, vagy képes elköteleződni saját vagy közös céljainak elérése mellett.

17. Proaktivitás vs. Reakcióképesség

Proaktivitás A kezdeményezőkészség abban áll, hogy gondos, szükséges és időszerű intézkedéseket hoznak, még akkor is, ha nem rendelték el őket. Ez megmutatja az integrációt, a csapatszellemet és a felelősséget.

Reakcióképesség Olyan emberek passzív hozzáállásából áll, akik csak akkor hajtják végre a parancsot, amikor parancsot kapnak, vagyis csak reagálnak. Gyengeség, mert magában foglalja a felelősségteljes cselekvés képtelenségét.

18. Megértés vs. Súlyosság

Megértés Ez az a képesség, hogy ítélet meghozatala előtt észlelje, megértse és értékelje mások nézőpontját, körülményeit vagy lehetőségeit. Elengedhetetlen a visszajelzés vagy Visszacsatolás.

Súlyosság merev módon ítélkezni mások felett, a szabályok betartásának érvényesülése az emberi folyamatokkal szemben. Akik így viselkednek, megfélemlítik az embereket, aláássák önbizalmukat, és aláássák a tanulás és az alkalmazkodás folyamatait.

19. Elhatározás vs. Határozatlanság

az elszántság Ez a döntéshozatal és a velük összhangban álló cselekvések képessége. A munka és a tanulmányok nagyra értékelt minősége, mivel világosságot és összpontosítást mutat.

Határozatlanság Személyiségjegyként a bizonytalanság és az ambivalencia jele, amely nemcsak az illetőt, hanem azt a csapatot is érintheti, akivel projektet vállalnak.

20. Hatékonyság vs. Eredménytelenség

Hatékonyság Az a feladat, hogy a lehető legmagasabb színvonalú munkát végezze el és teljesítse a megfelelő időben, amiért a munka során nagyra értékelik.

Eredménytelenség gyengeség, mert időveszteséggel, valamint olyan gazdasági erőforrások elvesztésével jár, amelyeket a termelés minősége vagy mennyisége nem kompenzál.

21. Szorgalom vs. Halogatás

A szorgalom mint erősség a napi igények gyors és időszerű megoldására utal, amelyek ugyan nem sürgősek, de szükségesek. Egyszerű szavakkal: "ne halogassa holnapra azt, amit ma megtehet". A szorgalmas cselekvés biztosítja a nyugalmat annak tudatában, hogy minden rendben van, és megakadályozza, hogy a kis feladatok felhalmozódjanak, és nagy problémákat okozhassanak.

Halogatás Ez a szorgalom ellentéte. Ez abból a megszerzett szokásból áll, hogy elhalasztja vagy elhalasztja a választ vagy a napi igények megoldását, hogy jelentéktelen dolgokban foglalja el az időt. A kielégítetlen igények felhalmozódnak vagy felnagyulnak, hogy megoldhatatlanná váló problémák szülessenek.

22. Asszertivitás vs. Passzivitás

Asszertivitás ez az a képesség, hogy határozottan, empatikusan, tisztelettel és mindenekelőtt időben időben kommunikáljunk értékeink, elképzeléseink, kritériumaink vagy egészséges érdekeink védelmében. Az asszertív emberek felszólalnak és megvédik elképzeléseiket, amikor szükséges, ismerve a költségeket.

PasszivitásEllenkezőleg, abból áll, hogy a konfliktuson és annak következményein keresztül elhallgattatunk vagy öncenzúrázunk. A passzív emberek, még ha empatikusak is másokkal szemben, alacsonyabbrendűnek érzik magukat, és képtelenek változást generálni, és engedelmességi magatartást vállalnak. Ezért a passzivitás nemcsak a passzívakat érinti, hanem szeretteiket, vagy munkájukat vagy tanulmányi csoportjukat is. Ez akár néma erőszak is lehet.

23. Társadalmasság vs. Félénkség

Társadalom A kapcsolatok és a tárgyalások megteremtéséhez elengedhetetlen a tiszteletteljes és dinamikus társadalmi kapcsolatok ápolását támogató hozzáállás.

A félénkség Ez egy olyan személyiségjegy, amely megnehezíti az ember számára a szocializációt, ami késlelteti az értékes kapcsolatok hálózatának létrehozásának lehetőségét és akadályozza a tárgyalási folyamatokat.

24. tanulni vágy vs. Érdeklődés a tanulás iránt

A tanulás vágya és a kíváncsiság a folyamatos fejlesztés céljának kifejezése, mind személyes, mind szakmai szempontból.

Érdektelenség mert a tanulás rávilágít a személyes és szakmai növekedés motivációjának hiányára, amelyet gyengeségként érzékelnek.

25. Edzés vs. Képzés hiánya

A formáció erősség, ha munkahelyekre vagy tudományos intézményekbe jelentkezik. Ebből kiderül, hogy az adott személyt a képzési területéhez kapcsolódó speciális kihívásokra képezték ki.

Képzés hiánya játszik az illető ellen, ha munkalehetőségekről van szó. A képzetlen személyek számára korlátozottak a munka és a jobb javadalmazási lehetőségek.

26. Tapasztalat vs. Tapasztalatlanság

A tapasztalat az elsajátítás elengedhetetlen bizonyos típusú forgatókönyvekhez, mivel a valóságban ott alkalmazzák az ismereteket a gyakorlatban, ahol érvényesítik és tökéletesítik azokat.

Tapasztalatlanság Ez tényező lehet bizonyos munkakörökre való törekvés ellen, mivel bizonyos típusú helyzeteket csak magából a gyakorlatból lehet megérteni.

27. Hála vs. Hálátlanság

Hála erősség, mert megmutatja, hogy az alany felismeri, hogy ez nem önmagának köszönhető, hanem az emberek közötti ajándékcserének. Emiatt nagyra értékeli és tiszteli a környezetében élő minden egyént, és könnyebben megy csapatként dolgozni.

Hálátlanság gyengeség, mert elidegeníti az embert és emberteleníti. A hálátlan emberek arrogánsak mellett másokat is használnak promóciójuk eszközeként, és nem adnak hitelt a hozzájárulásuknak.

28. Alázat vs. Büszkeség

Alázatosság Erő, mert kifejezi az ember hajlandóságát arra, hogy önmagát a csapat tagjaival egyenlően érzékelje, és szükség esetén beismerje sebezhetőségét.

Az arrogancia ez gyengeség, mert egyrészt azt jelenti, hogy az illető felsőbbrendűnek érzi magát másoknál. Másrészt, mivel az arrogáns személy nem ismeri el sebezhetőségét, nem tud javítani, és nem segíthet másokon javulni.

29. Koncentráció vs. Szétszórtság

Koncentráció erősség, mert lehetővé teszi az összes mentális energia felhasználását a folyamatban lévő feladatokban, ami elősegíti az idő és az erőforrások hatékony felhasználását.

Szétszórtság gyengeség, mert megakadályozza, hogy minden mentális erőfeszítést fordítsanak a folyamatban lévő feladatokra. Az a személy, akinek jellemvonása a szétszórtság, az elkötelezettség, a fegyelem és az érettség hiányát mutatja a mindennapi kihívásokkal való szembenézéshez.

30. Óvatosság vs. Meggondolatlanság

Óvatosság Ez a gondolkodás és cselekvés képessége, figyelembe véve azokat a kockázatokat, amelyeket szavaink vagy cselekedeteink végrehajtásuk előtt magukban hordozhatnak. Ezért egy körültekintő ember is diszkrét. Mindkét feltétel bizalmat és tiszteletet kelt minden területen.

Vakmerőség kompromisszumos helyzetekben való beszéd vagy cselekvés anélkül, hogy először a kockázatokra és a következményekre gondolnánk. A meggondolatlan emberek gyakran figyelmen kívül hagyják az általuk kezelt információkat, és gyakran tiszteletlenségnek tekintik őket. Ezért a vakmerőség gyengeség.

Érdekelhet még:

• Az ember 27 erőssége
• SWOT: erősségek, gyengeségek, lehetőségek és fenyegetések
• 60 személy tulajdonságai és hibái
• 31 gyengeség, amelyet az ember javíthat (és kell)