Mi a javadalmazás:
Néven ismert díjazás hoz a munkaszerződésben megállapított szolgáltatásért vagy munkáért járó fizetés vagy kompenzáció. A kártérítés az a pénz vagy dolog összege, amelyet az embernek a szolgáltatásáért vagy munkájáért fizetnek.
A korábban megadott jelentés ismeretében arra lehet következtetni a javadalmazás a fizetés vagy a fizetés szinonimája. Mint ilyen, a javadalmazás megfontolásnak tekinthető a munkahelyen, mivel a munkavállaló vagy a munkavállaló a társaság tőkéjének és presztízsének növelése érdekében végez feladatokat, míg a munkáltató fizeti a munkájukat.
Elvileg létezik olyan minimálbér vagy illetmény, amelyet a törvény határoz meg, és amely évente módosítható, figyelembe véve az akkori megélhetési költségeket.
A munkáltató azonban minimálbért meghaladó összegben kaphat fizetést, mivel minden az egyes vállalatok fizetési politikájától függ, mivel alkalmazhatja a munkakörök és fizetések struktúráját, amelyek a fizetendő jövedelemnek tulajdonító munkakörben teljesítendő kötelezettségek. amelyet a munkáltató kapott.
Másrészt a változó javadalmazás kiegészíti a korábban meghatározott fix díjazást, például értékesítési jutalékot, túlórát, érdemdíjakat. Ha mindkét díjazásban részesül, vegyes javadalmazásban van.
A fizetés lehet havi, heti, napi, hivatkozva az utolsó feltételezésre, amelyet munkanapnak hívnak.
Végül figyelembe kell venni, hogy a fizetésnek minősített eszköznek kell lennie, hogy fedezze az egyén minden alapvető szükségletét, és méltó személyes és családi életet biztosítson tagjainak.
A javadalmazás szinonimái kompenzáció, bónusz, fizetés, fizetés, fizetés stb.
Etimológiailag a javadalmazás latin eredetű "díjazás ".
Kompenzációs ügyintézés
A javadalmazás adminisztrációja az az eljárás, amely a bér és a munkában betöltött funkció közötti megfelelő struktúra kialakítására törekszik. Hasonlóképpen a piac tanulmányozásáért is felelős hasonló díjazás kijelölése más szervezetek hasonló funkcióiban.
Bruttó és nettó ellentételezés
A bruttó javadalmazás az a fizetés, amelyet a munkavállaló a társadalombiztosítási levonások vagy járulékok és az állam által előírt egyéb adók teljesítése nélkül kap.
Ehhez a kifejezéshez elengedhetetlen a nettó javadalmazás megértése is, vagyis az a fizetés, amelyet a munkáltató már a levont levonásokkal és járulékokkal kap.
Kompenzációs alapok
A javadalmazás pénzbeli vagy természetbeni ellenértéknek tekintendő, amelyet a munkavállaló a vállalatnak nyújtott szolgáltatásért vagy munkáért kap.
Annak fontossága miatt, amelyet a javadalmazás az egyén életében generál, mivel ez lehetővé teszi számára, hogy fedezze saját és családja összes alapvető költségét, például a ruházatot, ételt, házat, ez elismert jogként ismerhető el az ország Charter Magnájában
