Mi a Cooperativa:
Amikor a szót használják szövetkezet utalni a egy termék előállítói, eladói vagy fogyasztói által létrehozott egyesület, amelynek célja a nyereség vagy haszon egyenlő elosztása tagjai között.
A szövetkezet a szociális gazdaság legelterjedtebb formája, nemzetközi szimbóluma az ikerfenyők.
Az ICA egy rövidítés, amely a Nemzetközi Szövetkezeti Szövetség az a szervezet, amely felelős a szövetkezeti mozgalom konglomerációjáért és népszerűsítéséért a világ minden táján. Ezt a tevékenységet 1985 óta végzik.
A szövetkezet olyan autonómiával rendelkező egyesület, amelybe a tagok önként csatlakoztak egy demokratikus szervezet létrehozása érdekében, amelyben az igazgatást és az irányítást a partnerek által megállapított módon kell végrehajtani, ami általában a kontextusban történik. és a piacgazdaság vagy a vegyes gazdaság paraméterei.
Fontos kiemelni, hogy a szövetkezetek túlnyomó többsége a tagok igényeinek, valamint gazdasági, társadalmi és kulturális törekvéseinek kielégítésére szolgál, amelyek közösek a tagok mindegyikében.
A szövetkezetek típusai
- Megtakarítás: azok a vállalatok, amelyeket hitelnek is neveznek, azok a társaságok, amelyek vállalati célja partnerek és harmadik felek pénzügyi szükségleteinek kielégítése, egy pénzügyi intézményre jellemző tevékenységet folytatva.
- Munkában: termelőszövetkezeteknek is nevezik azokat, amelyek felelősek tagjaik fenntartásáért és előléptetéséért egy adott munkaerőpiacon, legyen az részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben, a szövetkezet által elvégzett vagy szállított áruk és szolgáltatások előállítása révén .
- Mezőgazdasági vagy mezőgazdasági: olyan, ahol a gazdálkodók vagy a termelők összevonják erőforrásaikat a különböző tevékenységi területeken, például a termelésben, ahol többek között vetőmagokat, műtrágyákat szállítanak (ellátási szövetkezetek), vagy azokat, amelyekben terjesztik, csomagolják vagy mezőgazdasági termékeket forgalmaznak ( piaci szövetkezetek).
- Iskola: az alap-, közép-, speciális vagy felsőoktatás intézményeit képezik-e partnereik és gyermekeik tanításához és tanulásához, fő céljuk oktatási, majd gazdasági célú.
Szövetkezeti elvek
Vannak klasszikus és jelenlegi alapelvek a szövetkezetek számára, amelyek fejlődésük és fejlődésük alapjául szolgáltak, az elsőn belül a következőket találhatjuk: demokratikus ellenőrzés, a többletek visszatérítése minden tagnak vagy partnernek, szabad betartás, korlátozott tőkekamat ( amely megkülönbözteti a társadalmakat), a semlegesség, az idővel változó készpénz-értékesítés, valamint a kooperativizmus támogatása és népszerűsítése.
A jelenlegi alapelvekkel kapcsolatban megemlíthetjük a következőket: a szervezet demokratikus ellenőrzése, tagjainak vagy tagjainak nyílt és önkéntes ragaszkodása, a szövetkezet autonómiája és függetlensége, a szövetkezetek közötti együttműködés a munka, az oktatás, a szórakozás és a partnerek és ugyanazon tagok tájékoztatása, valamint a szövetkezet iránti elkötelezettség a közösséggel és azon túl a társadalommal általában.
Különbségek a szövetkezet és a társaság között
- Bár a szövetkezetek hasonló módon működnek, mint egy üzleti szervezet vagy egy kereskedelmi társaság, jelentős különbségeik és eltérő munkamódszereik vannak, például azt mondhatjuk, hogy a vállalatok nyereséget vagy pénzbeli hasznot keresnek, míg a szövetkezetek a partnerek igényeinek megoldására vagy kielégítésére törekszenek. vagy tagok.
- A vállalatokban elért nyereség csak a vállalkozónak kedvez, míg a szövetkezet többlete előnyöket jelent számára, ezért előnyös az összes tag számára is.
- A társaságok nagyobb előnyökre törekszenek, függetlenül az elérésük költségeitől, éppen ellenkezőleg, a szövetkezet igyekszik kielégíteni azokat az igényeket, amelyek önmaga létrehozása érdekében felmerültek és amelyek tagjai között közösek.
- Egy vállalatban vagy annak nagy részében a munkavállalók nem rendelkeznek hatalommal, míg a szövetkezetben a partnereknek módjuk van befolyásolni a döntéseit, mivel az alapszabályuk szerint tartott közgyűlésekben hangjuk van és szavaznak.
- A társaságban a partnerek száma korlátozott, míg a szövetkezetben az alapszabály szerint korlátlan.
- A vállalatoknál a célkitűzések nem függnek tagjaiktól, míg a szövetkezetben a célok az azt alkotó tagok igényeitől függenek.
Szövetkezet Mexikóban
A szövetkezeteket a katolikus egyház a német rendszerben 1902-től kezdte népszerűsíteni, azonban a vallási üldöztetésnek köszönhetően 1926-ban eltűntek, és csak 1951-ben hozták létre Mexikóvárosban az első három szövetkezetet, a mexikói szociális vezetésnek köszönhetően. Titkárság, Pedro Velásquez atya irányításával.
Aztán 1881-ben megalakult a Cruz Azul Szövetkezet, 1932-ben azonban Hidalgo állam kormánya kisajátította.
1964-ben született meg a Caja Morelia Valladolid azzal a céllal, hogy hozzájáruljon tagjainak társadalmi és gazdasági fejlődéséhez, és ezáltal takarékpénztárt alakítson.
1991-ben megjelent egy jogi dokumentum, amely elismeri a népszerű takarékpénztárakat, és amelyet a hiteltámogató szervezetek és tevékenységek általános törvénye tett közzé.
1995-re megalakult a Caja Popular Mexicana, amely egy takarék- és hitelegyesület volt, amely 62 takarékpénztárból állt.
Jelenleg a Zapatista Autonóm Önkormányzatokban működik egy kollektív társadalmi üzleti modell, amely a vállalkozói szellemet és a közösségek kezdeményezését kívánja elősegíteni a szövetkezetek létrehozásával, amelyek segítenek kielégíteni a közösségekben jelenlévő igényeket.
Meg kell jegyezni, hogy Venezuela a világon a legtöbb regisztrált szövetkezettel rendelkező ország, köszönhetően annak a társadalmi mozgalomnak, amelyet Hugo Chávez néhai volt elnök hajtott végre, aki forradalmi mozgalmat hajtott végre a társadalmi igazságosság új modelljének megvalósításában.
