Mi a tanácsadás:
Néven ismert tanácsadás az angolszász kifejezésre, amely spanyolul azt jelenti "tanács".
A tanácsadás Ez egy olyan szakma, amelyet Carl Rogers amerikai pszichológus fejlesztett ki az 50-es években az Egyesült Államokban, és amelyet a 70-es években Európában ismertek. tanácsadó és az ügyfél, azzal a céllal, hogy segítse az egyént egy átélt problémában, többek között a munkahelyen, a családban, a szeretetben, a szexuális kapcsolatban.
Mint ilyen, a tanácsadás annak a része, hogy minden emberi lény önmagában rendelkezik a konfliktusok megoldásához szükséges eszközök vagy erőforrások ismerete nélkül, így a tanácsadó feladata a probléma megoldása olyan technikákkal, amelyek lehetővé teszik az egyén potenciáljának kiaknázását, és ezáltal megszerzik saját jólétüket.
A tanácsadó nem vesz részt betegeken vagy patológiákon, csak azok, akik problémákat mutatnak be és tanácsadás felelős az egyén potenciális vagy belső erőforrásainak fejlesztéséért, a problémáinak megértéséért és a megfelelő döntés meghozataláért, hogy javítsa helyzetét, és teljes és kielégítő jólétet érjen el.
A tanácsadás Ez egy autonóm egészségügyi szakmai karrier, amelyet saját elvek és gyakorlatok jellemeznek. Kidolgozhatja azonban más területek szakemberei, például jogászok, pszichológusok, orvosok, oktatók.
Tanácsadás, mentorálás és coaching
Ez a három tudományterület kapcsolatban áll egymással, annyiban, hogy eltéréseik nem túl egyértelműek. A három célja, hogy szakmai útmutatást nyújtson ügyfeleinek, de különböző szempontokból:
- A mentorálás, egy olyan eszköz, amelynek célja a munkavállalók készségeinek vagy képességeinek fejlesztése szakmai gyakorlatok és a szervezet tapasztalt tagjainak segítségével.
- A coaching, egy olyan tanulási módszertan, amely a coachee (tanonc) képességeinek és képességeinek fejlesztésére irányul, akár szakmai, akár üzleti, akár szervezeti szinten, hogy jobb eredményeket érhessenek el személyes és munkahelyi életükben.
További információkért lásd a coaching cikket.
Tanácsadás szervezeti
A szervezeti tanácsadást az üzleti területen fejlesztik ki, és mint ilyen, igyekszik segíteni az embereket a munkájukon belül és kívül egyaránt megérteni problémáikat, és bemutatni az egyén számára erőforrásaikat azok megoldására.
Ez a funkció egy szervezeten belül nagyon fontos, mivel érthető módon a személyes vagy a munkahelyi problémák megzavarják a munka elvégzését, negatív hatással vannak a munkavégzésre, tehát a vállalatra.
Erre a pontra hivatkozva a tanácsadás A szervezést a szervezet vezetője vagy szakember gyakorolhatja az ügyben, azzal a céllal, hogy a munkavállaló magas hiányossággal folytassa újra feladatait, ahogyan korábban a problémákkal szembesült.
Karrier-tanácsadás
A karrier-tanácsadás ami spanyolul „szakmai orientációt” jelent, segít az egyénnek, különösen a fiataloknak, hogy képességeiknek, képességeiknek vagy adottságaiknak megfelelően választhassák szakmai pályafutásukat, figyelembe véve a jövőt is, amelyre vágynak, és erre hajlandóak, többek között pontokat.
Ezenkívül a szakmai karrierje során a döntéshozatalban és a munkahelyen is.
Általában ezt a programot körülbelül 30 perces - 1 órás munkamenetben hajtják végre, távoli lehet, amelyben különféle kérdésekkel foglalkoznak, mint például a munkalehetőségek, a karrierigény, a karrierstratégia. Emellett személyiségtesztet, valamint különféle tantárgyakat (matematika, nyelv, logika) fejlesztenek ki az egyénnek megfelelő szakmai karrier keresésére, amely kielégítő lehet a személyes és a szakmai életében.
Házassági tanácsadás
A házassági tanácsadás, spanyolul „házassági tanácsadást” jelent. Párterápiának tekintik, amely a felek tanácsadásából áll, hogy kibékítsék és elfogadják mindkettő különbségeit, a házasságot érintő problémák megoldása céljából.
Végül párterápia ill házassági tanácsadás Németországból származik az eugenika mozgalom részeként. A harmincas években az Egyesült Államok néhány intézete tanította, 1950-ben pedig szakmai szolgáltatásként kezdték kínálni a családi kapcsolatok pszichológiai problémáinak kezelésére.
