Az üzleti értékek a alapelvek, amelyekre az üzleti vagy vállalati szervezetek alapozzák etikai és gazdasági céljaikat.
Ezek az értékek szükségesek a vállalat célkitűzéseinek meghatározásához, a munkavállalók etikai alapelveinek és a munkastratégiák meghatározásához, hogy nagyobb gazdasági előnyökhöz jussanak, versenyképes minőségű termékeket és szolgáltatásokat kínáljanak.
Más szavakkal, az üzleti értékek meghatározzák a vállalat alapjait, társadalmi elkötelezettségét, üzleti kultúráját, lehetőségeit és versenyképességét, valamint munkastratégiáit.
Az alábbiakban különböző üzleti értékeket mutatunk be, amelyek általános értelemben érvényesek.
Gyakorold a tiszteletteljes bánásmódot
A tisztelet alapvető érték az emberek körében, ezért úgy kell bánnia másokkal, ahogyan szeretné, hogy bánjanak velünk, gondosan hallgassa meg azokat a javaslatokat és kritikákat, amelyekkel hozzájárulnak, és értékelje munkájukat.
A tiszteletteljes bánásmód az emberekben az elfogadás és a motiváció érzését kelti, amely lehetővé teszi számukra, hogy munkájuk elkötelezettségét a legjobb hajlandósággal fejlesszék.
Tiszta és őszinte kommunikáció
Az üzleti kommunikációnak átláthatónak és őszintenek kell lennie minden részlegen, a beszállítókkal és az ügyfelekkel. A folyamatos és világos kommunikáció elengedhetetlen annak érdekében, hogy a munkavállalók és más, a vállalathoz kapcsolódó emberek tisztában legyenek a projektekkel, az előrehaladással, az elérendő célokkal és akár a bővítési tervekkel is.
Ily módon elkerülhető a zavar, a hibák csökkentése és a személyzet ösztönzése.
Hasonlóképpen, a kommunikáció erősíti a vállalat szervezeti kultúráját és pozitívan ösztönzi a munkavállalókat.
Munkaügyi felelősség
A felelősségvállalás olyan elv, amelyet a vállalatnak mint intézménynek és a munkavállalóknak a vállalat tagjaiként kell alkalmaznia.
A felelősség a pontosságban, a fegyelemben, a kijelölt feladatok betartásában, az integritásban és az őszinteségben mutatkozik meg mindazok körében, akik ugyanabban a cégben dolgoznak.
A felelősségvállalás az üzleti menedzsment alapvető része, sorrendet és előírások sorát feltételezi, amelyeknek a vállalattal kapcsolatban álló összes ember javát kell betartani.
Ebben az értelemben a vállalati felelősség azt is meg kívánja állapítani, hogy milyen hozzájárulások tehetők a társadalom, a közösség és a környezet érdekében, ezért különféle projekteket hoznak létre e célokra.
Versenyképesség és innováció
A versenyképesség az üzleti kultúra által támogatott érték, amely abból fakad, hogy folyamatosan olyan projekteket kell kidolgozni, amelyek a munkafolyamatok, a termelés és az áruk vagy szolgáltatások minőségének javításához vezetnek.
A versenyképesség volt a példa arra, hogy a különféle vállalatok hogyan változtatták meg és javították az emberek életét. Vagyis a versenyképesség elősegíti az innovációt, a jövőbeni előrejelzéseket, az egyének igényeinek kielégítését, valamint új termékek és szolgáltatások létrehozását.
Önkritikus értékelés
Az önkritika olyan érték, amely időt jelent arra, hogy felmérje, milyen erősségei és gyengeségei vannak mind a vállalatnak, mind a munkavállalóknak, mi az oka és miként orvosolható ez a nehézség.
Hasonlóképpen, az önkritikának állandónak kell lennie, és összhangban kell állnia a vállalat küldetésével és jövőképével, ily módon kiváló eredmények, nagyobb versenyképesség és minőség biztosítható a verseny szempontjából.
Munka integritása
Az integritás olyan érték, amelyet az őszinteség és az elkötelezettség a munkahelyi felelősség elé helyezése jellemez. Ezért a vállalatoknak hangsúlyozniuk kell munkavállalóik integritását a szervezeti kultúrától kezdve, hogy elkerüljék a csalásokat vagy a harmadik feleknek okozott károkat.
Az integritást következetes, felelősségteljes, őszinte és hiteles munka tükrözi, amely igyekszik versenyképes és magas színvonalú lenni.
Állandóság és fegyelem
A következetesség és a fegyelem olyan üzleti érték, amely igényes projektek kidolgozásához, az akadályok leküzdéséhez és a kemény munkához vezet.
A történelem során sok vállalat növekedett és mintát adott az üzleti kontextusban annak a kitartásnak és fegyelemnek köszönhetően, amellyel a munkavállalók hozzájárulnak, és amely viszont a munka iránti szenvedély és elkötelezettség példája.
Ebben az értelemben a megszerzett előnyök mind a vállalat, mind a munkavállalók számára elérhetőek.
- Üzleti értékek.
- Munkaerőszak.
