Melyek az előnyök:
Az előnyök többes számú szó a „haszon” szóból. Általában azokra a szolgáltatásokra és juttatásokra vonatkozik, amelyeket az állami vagy magán intézményeknek jogi kötelezettségük van a munkavállalók ellátására.
A rendelkezés a legáltalánosabb értelmében a valamilyen dolog - akár tárgy, akár szolgáltatás - megadásának vagy nyújtásának cselekményét vagy hatását jelenti olyan megállapodás vagy paktum keretében, amely a felek közötti elkötelezettséget igényli.
A foglalkoztatási ellátások típusai
Általában a munkaügyi törvények meghatározzák azokat a munkaügyi juttatásokat, amelyeket a munkáltató köteles felajánlani munkavállalóinak gazdasági és személyes védelmük garantálása érdekében.
Ebben az értelemben az ellátások az alapilletményen és a szolgáltatásokon kívül gazdasági előnyöket is fedeznek:
- Társadalombiztosítás;
- Nyaralási fizetés;
- segédprogramok;
- bónuszok;
- személyes és családi egészségbiztosítás;
- megtakarítási tervek;
- étkezési tervek (étkező vagy utalványok).
A munkaszerződések felmondása további előnyökkel is jár, akár lemondás vagy által indokolatlan elbocsátás, ebben az esetben kártérítést kell fizetni a munkavállalónak. Mindkét esetben a értesítés.
Lásd még: Munkajogok.
Vannak más típusú ellátások is, amelyek országtól függően kiegészítő jellegűek vagy kötelezőek lehetnek. Ugyanis:
- Kiképzés;
- nyugdíjazási tervek;
- gyermekgondozási szolgáltatás;
- termelékenységi bónuszok;
- szeniordíj, stb.
A munkaerő-juttatások az idők folyamán a társadalmi összetettségnek megfelelően átalakultak. A nők beépítése a munka új előnyöket tartalmazott, például:
- szülési szabadság (pre- és postnatalis);
- szoptatási szabadság (nemrégiben beépítették a jogszabályokba);
- nők örökbefogadási szabadsága.
Nagyon érdekes fordulatot képvisel a kiterjesztett családi ellátások a férfiak számára egyes országokban. A férfiak ezen előnyei a következők:
- Apasági szabadság;
- örökbefogadási szabadság.
Szociális juttatások és önálló munka
A független munkavállalók, akiknek nincs munkáltatójuk, és munkavállalók darabos munka személyeknek, akik nem kötnek jogokat generáló folyamatossági szerződéseket, személyesen kell felelősséget vállalniuk a társadalombiztosítás kifizetéséért, valamint saját nyugdíjterveik és egyéb juttatások nyújtásáért. Ez azt jelenti, hogy minimális fedezetre és öregségi nyugdíjra is jogosultak, amennyiben hozzájárultak a társadalombiztosításhoz.
Lásd még:
- Informális foglalkoztatás.
- Munka.
