Mi az a foglalkoztatás:
A szó a foglalkoztatás mind munkára, mind foglalkozásra vagy kereskedelemre vonatkozik. A foglalkoztatás azonban a legszélesebb körben az, ami jelzi mindaz a tevékenység, ahol egy személyt meghatározott feladatok sorozatának elvégzésére alkalmaznak, amelyért pénzügyi javadalmazást kap.
A szó munka a „használni” igéből ered, amely viszont a franciáktól származik munkáltató, és azt jelenti: „alkalmazás és cselekvés hatása”. Ezért utalhat valaminek a felhasználására is, például: "A megújuló erőforrások felhasználása a házépítés során enyhíti a környezeti hatást".
Másrészt a foglalkoztatás ellentéte munkanélküliségnevezetesen munkaképes korúak, akik kényszerű munkanélküliségben vannak, minden termelő tevékenységen kívül, következésképpen a saját jövedelem megszerzésének lehetősége nélkül.
Most a munka Ez a munkáltatóval kötött hivatalos vagy tényleges szerződés égisze alatt gyakorolható, amely vállalja, hogy a munkavállaló szolgáltatásaiért cserébe fizetést vagy ellenszolgáltatást fizet pénzben, és betartja a törvény által előírt követelményeket.
Vannak azonban más típusú munkák is, mint pl önálló vállalkozó, független vagy díjazás ellenében, amelyben az embereket egy vállalat alkalmazhatja egy adott projekt kidolgozása vagy akár a saját cége számára történő munkavégzés céljából.
Ezekben az esetekben más cégeket vagy embereket számítanak fel az elvégzett szolgáltatásokért, és ha a vállalat tulajdonosa, akkor nem felelősek a felügyelet vagy a főnök előtt.
Emiatt különböző típusú elemzéseket hajtanak végre egy ország vagy régió gazdasági viselkedésének értékelésére és elemzésére a foglalkoztatással kapcsolatos adatok alapján.
Ezért szerint olcsó méter munkával rendelkező egyének alkotják az úgynevezett foglalkoztatott vagy aktív népesség, mivel munkát végeznek és anyagi juttatásokban részesülnek.
Amíg a foglalkoztatási rátarészéről meghatározza a munkaképes korosztályba tartozók számát és a ténylegesen foglalkoztatottak teljes számát.
- Pályázatát
- Munkaszerződés.
- Munka.
Ideiglenes és állandó foglalkoztatás
A munkaköröket a munkaszerződés megfogalmazásának időpontja alapján lehet osztályozni, amely lehet ideiglenes vagy rögzített.
Úgy hívják ideiglenes foglalkoztatás az a munka, amelyre egy személy szolgáltatásait meghatározott időtartamra veszik fel, amely lehet például három hónap, hat hónap vagy egy év.
Egyes országokban valójában vannak olyan vállalatok, amelyek kizárólag ideiglenes munkákhoz alkalmaznak munkavállalókat, ebben az esetben az ideiglenes munkavégzés magában foglalja a három fél: munkavállaló, ideiglenes ügynök és munkáltató közötti szerződés megkötését.
A állandó foglalkoztatás, a maga részéről az, amelyre egy személyt határozatlan időre felvesznek egy vállalaton belül meghatározott funkciók ellátása érdekében.
Részmunkaidős és teljes munkaidős foglalkoztatás
A munkakörök általában napi nyolc órás munkanappal rendelkeznek. Az emberek azonban kényelmüktől vagy lehetőségeiktől függően teljes vagy fél műszakban dolgozhatnak.
A részmunkaidős állás Olyan, amelyben egy személyt csak a szokásos munkanap felében vesznek fel egy sor funkció elvégzésére.
Az ilyen típusú munkákat nagyon keresik a szakmunkástanulók, a gyakornokok vagy a hallgatók, akik munkájukat és tanulmányaikat ötvözik egy kis tapasztalat és némi többletjövedelem megszerzése érdekében.
A maga részéről a teljes munkaidős állás az illetőt a teljes munkanap alatt egy sor feladat elvégzésére alkalmazzák.
Hivatalos és informális foglalkoztatás
A munkákat kétféleképpen lehet kategorizálni: formális és informális.
Úgy hívják formális foglalkoztatás az, amelyet a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés megkötésével formalizálnak, és amely alkalmazkodik a törvény követelményeihez, például az adók befizetéséhez, a társadalombiztosításhoz, az ellátásokhoz.
A formális foglalkoztatás mind az állami, mind a magánszférában gyakorolható, és része az ország általános foglalkoztatási statisztikáinak.
A informális foglalkoztatásmásrészt ez egy olyan gazdasági ágazat, amely kívül esik az adóellenőrzésen, és amelyet a jogi előírásoknak nem megfelelő független munkavállalók, például utcai árusok, háztartási szolgáltatók, ablakok munkájának megértése jellemez. takarítók, többek között.
Az informális munkakörök nem rendelkeznek a törvény által a munkaügyi kapcsolatokra előírt védelemmel, ezért nincs állami védelem az állam részéről, és gazdaságilag nem stabilak azok számára, akik ezt csinálják.
Az egyes országok jogszabályaitól függően azonban az informális munkát akkor is illegálisnak lehet tekinteni, ha az nem közvetlenül végez illegális tevékenységet.
Az illegálisnak tekintett informális munkák között szerepel azonban többek között a kalózkodás, a kábítószer- vagy a fegyverkereskedelem értékesítése.
