Mi az ergonómia:
Néven ismert ergonómia, a tudományterületek azon csoportjára, amely a termékek, rendszerek és környezetek alkalmazkodásának munkaszervezését tanulmányozza a felhasználók biztonságának és jólétének szükségleteihez, korlátaihoz és jellemzőihez.
Elvileg a vállalat összes munkaelemét és szervezetét az alkotó emberek jellemzőinek és igényeinek megfelelően kell megtervezni, és ezen a ponton működik együtt a munkahelyi ergonómia más szakemberekkel különböző területekről, mint pl. mérnökök, pszichológusok, orvosok, nővérek, terapeuták, tervezők, építészek.
Anélkül azonban, hogy megfeledkeznénk arról, hogy az emberek igényei az évek során változnak, valamint a szervezet társadalmi és politikai jellegében, ezért az ergonómia részéről kiemelt fontosságú figyelemmel kísérni mindazon személyek munkájának életminőségét, akik alkotják a vállalatot, mivel létfontosságúak az egészséget nem károsító munkakörülmények, valamint az egyes személyek személyes fejlődésének eszközei.
A fentiek figyelembevételével az ipari ergonómia három alapelvet vesz figyelembe:
- A testtartás használata.
- A munkahely körülményei, mivel aki számítógép előtt dolgozik, annak nincsenek ugyanolyan feltételei és munkahelye, mint a gépet manipulálóknak.
- Szerszámok és felszerelések megtervezése, mivel az ergonómia a gép alkalmazkodását kívánja biztosítani a kezelőhöz, hatékony kezelést biztosítva és elkerülve a munkavállaló rendkívüli erőfeszítéseit munkája során.
Az ergonómia feladatai ellátása során számos célkitűzés közül igyekszik megfelelni:
- Biztosítsa a munkavédelmet, és megelőzze vagy csökkentse a baleseteket és a munkahelyi kockázatokat.
- Hozzájárulás a munkahelyi szituációk fejlődéséhez.
- Növelje a motivációt és az elégedettséget a munkaterületen, ami jó szervezeti klímához és munkateljesítményhez vezet.
- A foglalkozási megbetegedések csökkenése.
- A termelékenység növekedése.
- A személyes változás csökkenése.
Az ergonómia fontossága miatt más területekre is kiterjesztették, mivel ez a leggyakoribb munkakörnyezet, ezért ők felelnek az otthoni, szabadidős vagy sportolási tevékenységek tervezéséért is. Az ergonómia elkötelezett a korlátozott, felnőttek és fogyatékossággal élő emberek számára készült termékek adaptálása és megtervezése mellett, például: kerekesszékek, autótervezők, otthoni bútorok.
Etimológiailag, az ergonómia szó görög eredetű "Ergon" ami "munkát" jelent és "Nomos" amely kifejezi a „törvényeket vagy normákat”.
Kognitív ergonómia
A kognitív ergonómia, más néven pszichológiai mérnöki tudomány, kapcsolódik egy mentális folyamathoz, beleértve az észlelést, a figyelmet, a megismerést, a motoros kontrollt, a tárolást és a memória visszakeresését.
A kognitív ergonómia célja annak elemzése, hogy a fent említett folyamatok milyen hatást gyakorolnak az emberi lény és a munkaügyi rendszer egyéb elemeinek kölcsönhatására, mint például: képességek teljesítése, döntéshozatal stb.
Szervezeti ergonómia
A szervezeti ergonómia, más néven makroergonómia, annak a feltételezésnek a része, hogy minden munka a szervezetek körében zajlik. Mint ilyen, ez az ergonómia célja a szervezet meglévő munkaügyi rendszereinek fejlesztése, beleértve annak szerkezetét, politikáit és folyamatait.
A szervezeti ergonómia néhány kulcsfontosságú tevékenysége a következő: műszakos munka tervezése, ütemezése, munka ütemezése, motivációs elmélet, szupervízió, kooperatív munka, munkával való elégedettség, munkakör minőségének biztosítása.
Ergonómia a számítástechnikában
Olyan egyén esetében, aki munkájának nagy része a számítógép előtt van, tanácsos ergonómiai termékeket használni, például ergonómiai székeket a testtartás károsodásának elkerülése érdekében, ergonómikus billentyűzeteket, amelyek két részre osztott kulcskészletet tartalmaznak, dőlésszöggel, többek között.
Az említett ergonómia a logikai ergonómiával együtt működik a kevésbé komplex programokkal rendelkező szoftverek tervezésénél, hogy csökkentse az ember által a komplex programok kezelésénél jelentkező stresszt.
Ezenkívül elengedhetetlen, hogy az egyén betarts bizonyos szabályokat, például: tartson szünetet minden munkaórára, vegyen egy távolságot az ember és a monitor között 50-60 cm között, helyezze a képernyőt ugyanolyan szemmagasságba stb.
