Mi az emberi erőforrás menedzsment:
Az emberi erőforrás menedzsment a vállalat vagy intézmény humántőkéjének kezelése.
Az emberi erőforrás menedzsment az alkalmazottak teljesítményének és termelékenységének szervezésére és maximalizálására törekszik. Néhány funkció, amelyet végeznek:
- Belső kapcsolatok: jó munkakörnyezet megteremtése,
- Személyzeti szolgálat: motiváció ösztönző és képzési javaslat révén,
- Fizetés adminisztráció: díjazás kifizetése,
- munka: csökkent az alkalmazottak forgalma, valamint alkalmazottak felvétele, toborzása és elbocsátása.
Az emberi erőforrás menedzsment fontos, mivel segíti az emberi tőke hatékonyságának növelését a vállalat vagy intézmény stratégiai céljainak elérése érdekében.
Az emberi erőforrások megfelelő irányításának célja a felesleges ráfordítások, erőfeszítések és idő elkerülése, valamint az egyéni erőfeszítések összehangolása a vállalat maximális hatékonysága érdekében.
Humánerőforrás-menedzsment folyamat
A megfelelő humánerőforrás-menedzsment folyamata a munkahelyek tervezésével és elemzésével kezdődik a vállalat céljainak megfelelően. Ezután megtervezik és kiigazítják a megfelelő személyzet felvételéhez és kiválasztásához rendelkezésre álló pénzügyi forrásoknak megfelelően.
A fizetés, a képzés, az ösztönzők és a fizetésemelés folyósítása az emberi erőforrás-menedzserek szokásos munkájának része lesz.
A folyamatnak teljesítményértékelési pontokat kell meghatároznia az alkalmazottak számára a munkavállaló munkáját javító és optimalizáló változások kijavítása vagy végrehajtása érdekében.
