Mi az emberi tőke:
Az emberi tőke az a vállalatban dolgozó személyzet képességeinek adott érték, vagyis az iskolai végzettség, az általános ismeretek, a készségek és a felhalmozott tapasztalatok a nagyobb termelékenység és a gazdasági fejlődés érdekében.
A termelési kapacitások Az emberek számítanak, mert a vállalat gazdasági, tárgyi és immateriális tőkéjét fejlesztése és versenyképessége alapján manipulálják.
Az emberi tőke optimális teljesítményének elérése érdekében a személyzetet folyamatosan képezni kell, ami jólétet és munkaerő teljesítmény a megfelelő eszközök motivációján és arányán keresztül.
Az emberi tőke jellemzői
- Ez része az új gazdasági dinamika elemzésének.
- A szervezeti kultúra támogatása.
- A technológiai erőforrások hatékony felhasználására utal a vállalat és környezete érdekében.
- Arra törekszik, hogy bővítse a piac körét.
- A termelékenység, a kreativitás, az innováció és a versenyképesség optimalizálva van.
- Növeli a vállalat vagy szervezet értékét.
Ezekkel a jellemzőkkel az emberi tőke jelentősége ki van téve a vállalat fejlődésében és folyamatos fejlődésében való hozzájárulásának.
Emiatt a vállalatoknak van egy adminisztrációs vagy humánerőforrás-részlegük, amelynek célja felmérni, hogy mikor szükséges befektetni a személyzet képzésébe és eszközeibe, a termelékenység és a munka eredményeinek javítása érdekében.
Az emberi tőke elmélete
Az emberi tőke kifejezés a huszadik század közepén keletkezett, és a gazdaság és a szociológia, tekintettel ezekre a területekre gyakorolt hatására.
Azok a szerzők, akik jelentős mértékben hozzájárultak a kifejezéshez, Adam Smith, Theodore W. Schultz és Gary Becker.
Az emberi tőkével kapcsolatos különböző kutatási irányok alapján úgy ítélték meg, hogy a kifejezés változóként alkalmazható különféle vizsgálatokban. Például változóként a gazdasági növekedés különböző modelljeinek magyarázatára egy vállalat, intézmény vagy ország esetében.
Az emberi tőke fontossága
A fizikai és a vagyoni eszközök idővel fenntarthatók. Az emberi tőke azonban a immateriális erőforrás, olyan emberekből áll, akiknek olyan céljaik vagy céljaik vannak, amelyek motiválják őket, hogy bármikor munkahelyet cseréljenek sajátos igényeiknek és kényelmüknek megfelelően.
Ezért a szervezeti kultúra hangsúlyozza, hogy az alkalmazottak képzését és képesítését olyan befektetésként kell érteni, amely profitot hoz azáltal, hogy képzett, produktív és versenyképes személyzettel rendelkezik a vállalat magas pozíciójának elérése érdekében.
Másrészt, ha kibővítik az emberi tőke perspektíváját, akkor még meg lehet érteni, hogy a kifejezés milyen hatást gyakorol egy ország gazdasági, politikai és társadalmi fejlődésére, az erkölcsi és etikai szempontok beépítésével, amelyek kapcsolatban állnak egymással. minőségi és mennyiségi szempontból a termelési kapacitásokhoz.
Példák az emberi tőke képzésére
- Béreljen olyan munkatársakat, akik magas tudományos fokozattal rendelkeznek, például mesterképzéssel.
- Versenyképes fizetést ajánlani.
- Vannak olyan előnyei, mint például az ingyenes kávézók vagy éttermek, napközi otthonok, amelyek megtakarítást jelenthetnek az alkalmazottak számára, és kevésbé aggódnak a napi feladatok miatt
- Ösztönözze az alkalmazottakat projektek létrehozására vagy innovációjára.
- Folyamatosan fektessen be a személyzet képzésébe.
- Minden alkalmazottnak meg kell felelnie egy célnak vagy célnak egy meghatározott idő alatt.
- Dolgozhat otthon, ami megtakarítást jelent a szállításban vagy az üzemanyagban.
