Mi a munkaerő-kizsákmányolás:
A munkaerő-kizsákmányolás alatt mindazokat értjük a munkáltató által a munkavállalóra elkövetett visszaélések, például fenyegetett állapotban végzett munka, vagy olyan fizetés, amely nem felel meg a felelősségnek, az erőfeszítésnek és a munkaórának.
A munkaerő-kizsákmányolás, a rossz fizetés és a bizonytalan munkakörülmények mellett, magában foglal egy sor társadalmi, gazdasági, erkölcsi, fizikai és mentális szempontot is, amelyek az egyéneket érintik, anélkül, hogy a vállalatok sok esetben felajánlanák ennek megfelelő kompenzációt.
Egyfajta uralmat generál a főnök részéről a munkavállaló iránt, amelyet különböző mechanizmusok mögött rejlő fenyegetések generálhatnak, amelyekre a munkavállaló kiszolgáltatott. Emberkereskedelem vagy kereskedelem is ide tartozik.
Például, ha illegális bevándorlókról van szó, akkor nagyon lehetséges, hogy vannak olyan esetek, amikor a munkáltató kizsákmányolja és visszaél.
A kiskorúak esetében valami nagyon hasonló is előfordul, és visszaélnek az igényekkel és a munkaórákkal, még annak következményei is befolyásolhatják a fiatal teljesítményét a jövőben.
Ezért szó esik az érintett felek, a munkáltató és a munkavállaló közötti egyenlőtlenségről, és ez azért lehetséges, mert az elvégzett munkáért csak az egyik fél kapja a juttatás nagy részét.
A szakértők a rabszolgaságot a munkaerő-kizsákmányoláshoz hasonlítják, azzal a különbséggel, hogy nem arról van szó, hogy az egyénnek milyen abszolút hatalma van a másik felett.
Ebben az esetben a fő szándék az, hogy más emberek által végzett munkából általában pénzügyi nyereséget szerezzen.
Sokak számára a modern gazdasági modellek egyik következménye a munkaerő-kizsákmányolás megalapozása volt, amely jogi, gazdasági és emberi jogi szempontokat ölel fel, anélkül, hogy különbséget tenne az életkor és a nem között.
A munkaerő-kizsákmányolás csökkentése és az emberek munkajogainak védelme érdekében azonban különböző szervezetek jelenleg jogi kifejezések kidolgozásán dolgoznak.
A munkaerő-kizsákmányolás típusai
Különböző típusú munkaerő-kizsákmányolás létezik, a leggyakoribb esetek között megemlíthetjük a következőket:
- Alacsony bérek
- Kényszermunka
- Gyermekmunka
- Elvonni az ételt
- Szexuális visszaélés
- Fizikai erőszak gyakorlása
- Kábítószer-forgalom
- Pornográfia és prostitúció
- Szolgaság, többek között.
Munkaerő-kizsákmányolás Mexikóban
Mexikóban különféle aktivisták és az emberi jogok védelmezői különféle munkákat szerveztek és végeztek a munkaerő-kizsákmányolás megszüntetése érdekében Mexikóban.
Sajnos továbbra is nagy számban fordulnak elő munkaerő-kizsákmányolás, különösen a földmunkások és a különböző vállalatok más alkalmazottai esetében.
A pozitív szempont azonban az, hogy már létezik társadalmi és politikai mozgalom a helyzet ellen, és pozitív eredményeket értek el az emberek ezreinek elősegítésében és a munkaerő-kizsákmányolás leküzdésében.
