Mi az önértékelés:
Az önértékelés olyan módszer, amely abból a folyamatból áll, amelynek során az ember értékeli önmagát, vagyis azonosítja és mérlegeli teljesítményét egy bizonyos feladat vagy tevékenység teljesítésében, vagy a helyzet kezelésének módjában.
Az önértékelés elvégzéséhez olyan önvizsgálati folyamatra van szükség, amelynek során az alany meghatározza az erősségeket és a fejlesztendő területeket. Az erőterületek alatt a személy azon aspektusait értjük, amelyekben kitűnik kiválóságával. Eközben a fejlesztési területek azokra a gyenge pontokra utalnak, amelyeken az alanynak javulnia kell. A tisztességes és helyes önértékelésnek mérlegelnie kell a skála mindkét oldalát.
Ezt a technikát gyakran használják különösen oktatási és személyes útmutatásokra. A munkakörnyezetben azonban egyre inkább alkalmazzák a személyzet és maga a vállalat egészséges teljesítményének javítása érdekében.
Önértékelés az oktatásban
Az önértékelés forradalmi paradigma az oktatásban. A hagyományos oktatásban a hallgató értékelését általában egy harmadik személy (a tanár) végzi, aki tudáspróbák segítségével határozza meg a hallgató tanulásának mértékét, legyen szó írásbeli, szóbeli vagy gyakorlati. Ez a hallgatót passzív tantárgyává teszi saját tanulásának.
Noha a klasszikus értékelés az oktatás fontos alkotóeleme, nem mindig teszi lehetővé az ember számára, hogy megértse, mi a baj az oktatási folyamatban, vagy mit érdemes megerősíteni, vagyis nem engedi megismerni, hogy min kell dolgozni. Így az önértékelés arra törekszik, hogy bevonja a hallgatókat, amíg a tanulás aktív tantárgyává nem alakítja át őket. Ezzel egyenértékűen ez átkerül a munkakörnyezetbe is.
Önértékelés a munka világában
Az önértékelési folyamatok segítik az intézményeket és a vállalatokat abban, hogy kijavítsák munkavállalóik és alkalmazottaik orientációját, valamint politikáikat és gyakorlatukat a javasolt célok és célok elérése érdekében, ami lehetővé teszi a csapat teljesítményének javítását és a hiányosságok orvoslásához szükséges stratégiák megtervezését. vagy nehézségek. A pozitív elemek hangsúlyozásával érthető, hogy az önértékelési módszer mindig serkenti a csapat önértékelését.
- Lelkiismeret
- Értékelés
- Visszacsatolás
