Mi a szervezeti filozófia:
A szervezeti filozófia az ötletek összességére utal, amelyek felmerülnek az küldetés, jövőkép, értékek és stratégiák a szervezet vagy vállalat optimális működéséhez.
A szervezeti filozófia általában nagy jelentőségű elem a szervezetek számára, mivel meghatározza az elérendő célokat és alapelveiket, ami viszont lehetővé teszi fejlődésüket és versenyképességüket.
A szervezetek és a vállalatok a szervezeti, gazdasági és társadalmi elkötelezettség. Ebben az értelemben az ágazat elismertségének, versenyképességének és fontosságának elérése érdekében belső politikákkal kell rendelkezniük, amelyeket viszont minden munkavállaló elismer és betart.
Ezért a szervezeti filozófia meghatározza egy szervezet vagy vállalat küldetését, jövőképét és értékeit. Ez a meggyőződés és gyakorlat lehetővé teszi a jó szervezeti teljesítményt és a reagálás minőségét a társadalom igényeihez.
A szervezeti filozófia küldetése, jövőképe és értékei
Szervezeti filozófia stratégiai terv kidolgozásához vezet amely meghatározza a vállalat fő célkitűzését és azt, hogy hogyan kívánja elérni azt.
Ez a terv mindenkit magában foglal, aki a vállalatnál dolgozik, és ez összefügg azzal a ténnyel, hogy ezek a személyek mindegyike fontos szerepet tölt be a javasolt célok elérésében.
Ebben az értelemben a szervezeti filozófia generálja a az összetartozás érzése azon munkavállalók körében, akik úgy érzik, hogy fontos részei a szervezetnek vagy a vállalatnak, ahol különféle feladatokat látnak el, tiszteletben tartva belső politikájukat.
- Küldetés: Alapvető és motiváló kérdésekre ad választ arra, hogy miért létezik egy szervezet vagy vállalat, vagyis kik vagyunk? Mit csinálunk? Mi a célunk? Mi az elkötelezettségünk?
- Kilátás: a szervezet vagy vállalat által javasolt társadalmi és gazdasági hatályra utal.
- Értékek: Azoknak, akik egy szervezet vagy vállalat részei, meg kell felelniük egy sor szakmai, üzleti és társadalmi értéknek, hogy jól teljesítsenek és megfeleljenek a belső előírásoknak. A csapatmunka többek között tisztelet, etika, elkötelezettség, tolerancia, őszinteség révén valósul meg.
Ebben az értelemben a küldetést, a jövőképet és az értékeket mindenkinek egyenlően kell megosztania, a szakmai etikának érvényesülnie kell minden helyzet felett, biztosítva ezzel a hatékony, minőségi és jövedelmező termékek és szolgáltatások kínálatának lehetőségét.
A szervezeti filozófia fontossága
A szervezeti filozófia fontossága a a javasolt célok elérése. Ez azonban akkor lehetséges, ha a munkastratégiák megalapozottak.
A szervezet stratégiai terveinek válaszolniuk kell küldetésére, jövőképére és értékeire, valamint figyelembe kell venniük a dolgozók javaslatait és igényeit, amelyek az optimális teljesítmény, a versenyképesség és a munka minőségének alapvető erői.
A szervezeti filozófiát az idők folyamán fenn kell tartani, állandó fejlesztési és versenyképességi folyamatot kell létrehoznia, valamint arra kell ösztönöznie a vállalatban dolgozó embereket, hogy érezzék fontos és megbecsült részét.
