Mi az edzés:
Mit coaching Dinamikus és interaktív tanulási módszertannak nevezzük, amelyet a távolsági busz (oktató, oktató) és a coachee (tanonc) számára a készségek és képességek teljes fejlesztése az utóbbiak közül, akár a síkban személyes, szakmai, üzleti vagy szervezeti, bizonyos célok elérése és a legjobb eredmények elérése céljából.
Mint olyan, coaching az angol szó, amely az igéből származik edzőnek, ami azt jelenti, hogy „utasítson, képezzen, készüljön fel, segítsen”. Az ehhez a tevékenységhez kapcsolódó szerepek a távolsági busz, mi a oktató vagy oktató, és az coachee, amely az ügyfél, az tanonc vagy egyházközség.
A coaching olyan folyamat, amelyben egy személyt vagy egy embercsoportot gondnokság alá helyeznek a távolsági busz aki egy meghatározott időtartam alatt vagy egy projekt kidolgozása során megfigyeli, segíti, irányítja, kíséri, motiválja és értékeli őket, azzal a céllal, hogy segítse őket konkrét célok elérése és a lehető legmagasabb teljesítmény elérése mindegyik képességeinek, erőforrásainak és természetes képességeinek megfelelően.
Közben coaching, egy személy képes felfogni, hogy cselekvési módja és reakciója bizonyos kérdésekre hogyan befolyásolja teljesítményét a konkrét célok elérése érdekében. Egy jó folyamat coaching szükségszerűen rá kell vezetnie egy személyt vagy szervezetet képességeinek jobb kihasználására és javítani az eredményeket egy adott helyzethez vagy célhoz képest.
Ebben az értelemben a coaching új eszközöket, módszereket és technikákat próbál nekünk kínálni, amelyek elősegíthetik teljesítményünket, hozamunkat és termelékenységünket; a tervezés és az idő és az erőforrások helyes kezelésének fontosságára összpontosít minket; Világosabb tudatosságot ad saját tehetségünk fejlődésével kapcsolatban, és végül felélénkíti azt az ambíciót, hogy céljaink elérése során mindig kiválóságra törekedjünk.
Coaching személyes
A coaching személyes egy tanulási módszertan és orientációközött alakult ki távolsági busz (oktató) és a coachee (tanonc), mi az egyén életének minden aspektusára összpontosít: affektív kapcsolatok, munkateljesítmény, társadalmi fejlődés, fizikai állapot, táplálkozási helyzet, személyes célok stb.
A coaching személyes Célja az egyénben rejlő lehetőségek maximális kibontakoztatása céljainak elérése érdekében. Ebben az értelemben nagyon hasznos jobban megismerni önmagunkat, erősíteni az önbizalmunkat, optimalizálni az időgazdálkodásunkat, egyensúlyt elérni életünk különböző területei (munka, érzelmi, család, egészség, öröm stb.) Között. és végül élvezze jobban az életet.
Coaching ontológiai
A coaching ontológiai egy öntudaton, önismereten és önátalakításon alapuló tanulási módszer. Mint ilyen, ez egy olyan tudományág, amely egyesíti a coaching az ontológia alapelveivel, vagyis a filozófia azon ágával, amely a lényt mint olyat tanulmányozza. Ezért a coaching ontológiai legyen az a személyes, üzleti vagy szervezeti növekedés folyamata, amely a lét tartományán alapul.
Dinamikája alapvetően abból áll, hogy az emberek, a vállalatok vagy szervezetek képesek érzékelni a világ előtti lét, kapcsolat és cselekvés módját. Innentől kezdődik a kérdésfeltevés a hagyományos mintákról, amelyek alapján cselekedtek, annak érdekében, hogy megtalálják a módját annak módosítására és újragondolására, hogy produktívabb, kreatívabb és sikeresebb eljárásokat találjanak. Ebben az értelemben a coaching ontológiai összekapcsol bennünket erőforrásainkkal és azok kezelésének képességével jobb eredmények elérése és céljaink elérése érdekében.
