Mi az a toborzás:
A toborzást hívják a toborzás cselekvése és hatása. A toborzás a toborzók felvétele vagy meghatározott célú emberek összegyűjtése.
A sorkatonaság tehát katonáknak a fegyveres erőkben való katonai szolgálatába történő bevonására vagy általános értelemben az emberek megidézésének vagy összegyűjtésének folyamatára utalhat, hogy részt vegyenek vagy együttműködjenek egy adott tevékenységben.
Így végezhetünk önkéntesek toborzását jótékonysági rendezvényekre, egyesületek vagy politikai pártok számára, vagy végezhetünk jelöltek toborzását egy cégen belüli pozíció betöltésére.
Másrészt az egyéves toborzók felvételként is ismertek: "A 2002-es toborzás az elmúlt húsz év legjobbja volt."
Üzleti toborzás
A szervezeti világban a toborzás a olyan eljárások összessége, amelyek révén a legjobb jelölteket kívánják bevonni egy vállalatban betöltött pozícióba. A toborzási folyamat a személyzet adott pozícióra vagy pozícióra történő felvételének szükségességével kezdődik. Ezután nyilvános hirdetmények útján (főleg a médiában) tájékoztatják a szervezetben meglévő foglalkoztatási lehetőségeket. A toborzást általában a vállalat személyi vagy humánerőforrás-osztálya látja el. A folyamat önmagában akkor fejeződik be, amikor megtalálják az ideális jelöltet.
Toborzás és kiválasztás
Emberek toborzásaként és kiválasztásaként a az a folyamat, amelynek során egy vállalat vagy szervezet eléri a legmegfelelőbb személyzet felvételét a vállalaton belüli pozíció vagy funkció ellátására. Mint ilyen, a toborzási és kiválasztási program szükségszerűen a vállalat stratégiai tervezésén belül helyezkedik el, mivel célja a vállalat igényeinek kielégítése szervezeti céljai alapján. Az ebben a folyamatban alkalmazott technikáktól függően háromféle toborzásról beszélhetünk: belső, külső és vegyes.
Belső toborzás
A belső toborzás az egyik vállalaton belül zajlik, amikor megüresedik. Ebben az értelemben arra törekszik, hogy betöltse az említett megüresedett állást, csak a szervezeten belül már dolgozó alkalmazottak számára. Ez a munkavállaló áthelyezésével vagy áthelyezésével, vagy előléptetéssel vagy előléptetéssel történik. Gazdaságos, időt takarít meg és segít motiválni a többi alkalmazottat.
Külső toborzás
Külső toborzásként ismert Az, amelyen keresztül egy szervezeten vagy cégen belül megüresedett helyet kívánnak betölteni azáltal, hogy külső pályázókat keresnek hirdetések vagy felhívások útján. Ez drágább és több időt igényel, de a pozitív szempont az, hogy az új munkavállaló új ismereteket vagy újításokat hozhat a cégbe.
Vegyes toborzás
Vegyes toborzás a belső és külső toborzási technikák kombinációja hogy vonzzák a jelölteket egy céghez. Ebben az értelemben mind a vállalaton kívül, külső jelölteket összehívva, mind azon belül végzi keresését, figyelembe véve a vállalat saját alkalmazottainak képességeit és alkalmasságát az üres állás betöltésére.
