Mik az üzleti értékek:
Az üzleti értékek a saját elemek összessége, amelyek meghatározzák a struktúrát, a cselekvési irányt, az etikai elveket és a szervezeti kultúrát egy vállalat vagy vállalat.
Az üzleti értékek a nagyobb teljesítmény és a gazdasági haszon generálásán alapulnak, természetesen egy sor emberi tényezőből kiindulva, amelyek összekapcsolják az azonos cél érdekében végzett munkát.
Ezek az értékek külsővé teszik azokat az alapokat, amelyeken egy vállalat vagy vállalat működik, utalnak a vágyra, akaratra (ez az emberektől függ), az elkötelezettségre és a stratégiára (a munka irányelvei szerint), hogy az eredmények mindenki számára pozitívak legyenek.
Ezért az üzleti értékek azok, amelyek meghatározzák a vállalat általános teljesítményszabályait, a belső szervezetet, a versenyjellemzőket, a munkakörnyezet feltételeit, a hatókör elvárásait és a közös érdekeket.
Emlékeztetni kell arra, hogy a vállalatok vagy vállalatok összetett struktúrákból állnak, mivel a személyzet nagy számban van. Ezért belső szervezeti modelljei olyan vezetőségekből és osztályokból állnak, amelyek többek között társadalmi és munkahelyi felelősségre is törekednek.
Bizonyos tevékenységeket azonban el kell végezni annak érdekében, hogy az üzleti értékeket mindazok átadják, ismerjék és megvalósítsák, akik egy vállalat részei.
A szokásos tevékenységek között vannak többek között konferenciák, szabadidős tevékenységek, amelyek ösztönzik a munkavállalók beilleszkedését és erősítik a baráti és együttműködési kapcsolatokat, figyelemfelkeltő napok, a hírek vagy az egyes helyzetek folyamatos belső kommunikációja.
- 7 példa az üzleti értékekre.
- Értékek.
Fő üzleti értékek
Hosszú felsorolás található azokról az üzleti értékekről, amelyeket át kell adni és a gyakorlatba kell átültetni, például: etika, pontosság, felelősség, társasági viszony, összetartozás érzése, a változások elérhetősége.
A legfontosabb üzleti értékeket az alábbiakban emeljük ki:
tisztelem
Tiszteletteljes bánásmód az összes ember azonos bánásmódja, a munkájuk megbecsülése és a hibák kijavítása. Amikor az embereket tiszteletben tartják, elfogadottnak és motiváltnak érzik magukat a munkájuk folytatásához, valamint személyes és munkahelyi képességeik fejlesztéséhez.
Önkritika
A vállalat tevékenységeinek és eredményeinek időről időre történő elemzésének képessége lehetővé teszi annak értékelését, hogy mik az intézmény és ezért a dolgozók erősségei és gyengeségei. Ez része annak a tudásnak, hogyan kell elfogadni az elért sikereket és hibákat.
Fegyelem
Az emberek fegyelmezettsége tükröződik munkájuk eredményében. A fegyelmezettség a pontossághoz, a szabályok betartásához, a proaktivitáshoz, a célok elérésére irányuló célhoz és az igényességhez kapcsolódik. A fegyelem révén célok is megvalósulnak.
Állandóság
Kitartás és kitartás révén a célok megvalósulnak. Állandónak lenni azt jelenti, hogy dolgozni és eredményre kell törekedni, teszteket kell teljesíteni, és nem szabad legyőzni tévedések vagy nehézségek miatt.
Sértetlenség
Az integritás a hitelesnek és őszintének lenni a munkakapcsolatok során. Ne mutasson be olyan helyzetet vagy esetet, ahogy van, ne tegyen csalást vagy hamis ígéretet más emberek, ügyfelek vagy beszállítók felé.
Társadalmi felelősség
Ez egy üzleti és társadalmi érték, amely azt az elkötelezettséget jelenti, amelyet egy vállalat vagy vállalat elkötelezett a közösséggel szemben, ahol található. A cél különféle kezdeményezések és tevékenységek létrehozása és végrehajtása, amelyek hozzájárulnak a közösség életének javításához.
- Társadalmi felelősség.
- Szakmai értékek.
