Mi a munkaszerződés:
A munkaszerződés, más néven munkaszerződés, olyan írásos dokumentum, amely formalizálja a munkavállaló és a munkáltató vagy a munkáltató közötti munkaviszony-megállapodást, legyen az természetes vagy jogi személy (intézmény vagy vállalat).
A munkaszerződésben kifejezetten meghatározzák a munkaviszony feltételeit, ideértve annak időtartamát is.
A munkaszerződések kötelezik a munkavállalókat termelni a munkáltató által meghatározott feltételek szerint, korábban tárgyaltak vagy sem, függetlenül attól, hogy darabos vagy állandó munkáról van-e szó.
Az esettől függően a munkaszerződések további munkáltatói kötelezettségeket jelenthetnek az azonnali gazdasági díjazás ellenében. Így a munkáltató elkötelezett lehet a megfelelő fizikai feltételek felajánlása, az ütemtervek betartása, juttatások vagy kapcsolódó jogok megadása és / vagy előléptetési lehetőségek felajánlása mellett is.
A munkaszerződés jellemzői
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell bizonyos érvényességi jellemzőket. Ezek közül megemlíthetjük a következőket:
- A munkáltató és adócímének azonosítása;
- A munkavállaló és adócímének azonosítása;
- A munkaviszony kezdetének és befejezésének dátuma;
- Szerződés típusa;
- A munkavállaló kompetenciái, funkciói és kategóriája;
- A nyújtandó szolgáltatás feltételei: óra, helyszín stb.
- A próbaidőszak meghatározása (adott esetben);
- Gazdasági javadalmazás;
- Egyéb juttatások, adott esetben;
- Az érdekelt felek aláírása.
- Munkatörvény.
- Szakszervezet.
- Informális foglalkoztatás.
- Üzleti menedzsment.
A munkaszerződés típusai
A munkaszerződésnek annyi fajtája van, ahány munkája. A szerződéseket hozzá kell igazítani a szakmák és szakmák előállításának feltételeihez, a munkáltató igényeihez és a megkötésük országában hatályos törvényekhez. Általánosságban a munkaszerződések négy fő típusára hivatkozhatunk. Lássuk.
Időbeli megállapodás
A meghatározott időtartamú vagy szezonális jellegű szolgáltatási szerződésekre vonatkozik. A javadalmazás típusát ezekben az esetekben általában a szakmai díjak határozzák meg, a felek közötti tárgyalások után.
Határozatlan idejű szerződés
Olyan szerződésekről van szó, amelyeket hosszú távú munkakörökre kínálnak fel, vagy amelyek a stabilitásra vágynak. Ez a típusú szerződés fizetésenként történő javadalmazás eseteire vonatkozik. Időtartamának mindig nagyobbnak kell lennie, mint hat hónap.
Ideiglenes szerződés
Azok a szerződések, amelyek az állandó alkalmazott szabadságának idején állnak a helyettesítő személyzet számára, az állás fenntartásának jogával. Az ilyen típusú szerződésnek meg kell határoznia a helyettesítés idejét és feltételeit, valamint annak okait. Például betegszabadság vagy szülési szabadság.
Szerződés a képzésről
Ez a típusú szerződés a képzésre és a személyzet képzésére irányul. Ezek fel vannak osztva:
- Szakmai gyakorlat vagy szakmai szerződés: Munkaszerződések azoknak a fiataloknak szólnak, akik most diplomát szereztek vagy hamarosan diplomát szereznek annak érdekében, hogy munkatapasztalatot biztosítsanak a képzési területen.
- Szerződés képzésre, oktatásra vagy tanoncképzésre: Olyan szerződésekről van szó, amelyek az alkalmazottak képzésére irányulnak, annak érdekében, hogy optimalizálják képességeiket a vállalat szolgálatában. Általában rövid életűek és felajánlják a fiatalabb alkalmazottaknak.
